Wynagrodzenie brutto Czy narosły dochód przekroczył próg podatkowy? Więcej niż jedna umowa Pracownik dojeżdżający Czy pracodawca płaci składkę na Fundusz Pracy? Czy pracodawca płaci składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
Od 1 stycznia 2009 r. pracodawca nie opłaca składek na FP i FGŚP w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego oraz za osoby, a od 1 lipca 2009 r. za osoby, które ukończyły 55 lat – w przypadku kobiet, i 60 lat – w przypadku mężczyzn, a także przez okres 12 miesięcy za pracowników w wieku powyżej 50 lat, których zatrudniono po 30 czerwca 2009 r. bezpośrednio po okresie zarejestrowania w urzędzie pracy jako osoby bezrobotne.
Czy pracodawca płaci składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych?
Fundusz Emerytur Pomostowych – 1,5% za pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r., którzy wykonują pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach pomostowych, bez względu na wymiar czasu pracy, w jakim tę pracę wykonują.
Składka na ubezpieczenie emerytalne Składka na ubezpieczenie rentowe Składka na ubezpieczenie chorobowe Suma składek „ZUS” pracownika Wynagrodzenie zasadnicze Składka zdrowotna Składka zdrowotna do odliczenia od podatku Koszt uzyskania przychodu Kwota wolna od podatku Pierwszy próg podatkowy obowiązuje do wysokości narosłych dochodów Skala podatkowa Zaliczka na podatek dochodowy Wynagrodzenie netto
Składka na ubezpieczenie emerytalne Składka na ubezpieczenie rentowe Składka na ubezpieczenie wypadkowe Składka na Fundusz Pracy Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Składka na Fundusz Emerytur Pracowniczych Suma skladek pracodawcy Wynagrodzenie brutto brutto